Chargement…
← Tous les tests
Test DISC : découvrez votre style au travail
63 questions·10 min·5 dimensions et un module complémentaire sur la disposition au changement·jusqu’à 14 grilles cliniques·5 sections de rapport
Révisé par Gildas Garrec, Psychopraticien TCC
Bonjour,
Les situations décrites ici sont des situations de travail : réunion, équipe, hiérarchie, échéance. C'est le cadre de ce test.
Ce test place les réponses parmi quatre manières d'avancer au travail : viser le résultat et affronter l'obstacle, entraîner et convaincre, tenir la constance et la coopération, s'appuyer sur la règle et l'exactitude.
Le rapport décrit ce que vous attendez d'un échange professionnel, source fréquente de désaccords qui ne portent pas sur les faits.
Ce test interactif aborde la parole, la prise de parole, le contrôle, les projets, les conflits, le soutien, l'anticipation, la fatigue, le retrait, les règles, la vérification, le perfectionnisme, la frustration et la disposition au changement.
Les exemples ci-dessous se placent dans un cadre professionnel, qui est celui du modèle DISC.
Votre rapport explore 5 dimensions et un module complémentaire sur la disposition au changement.▼
Votre lecture de votre style au travail — La façon dont vous vous expliquez votre style de fonctionnement au travail, avant que le test ne vous en dise quoi que ce soit. Cette section ne mesure aucune difficulté et ne produit pas de niveau : elle recueille une lecture de départ.Dominance (D) — Votre orientation vers la décision et le résultat. Les quatre axes du DISC décrivent des styles observables au travail : ils se combinent, et aucun n'est préférable en soi.Influence (I) — Le versant relationnel du profil : la façon dont vous mobilisez les autres autour d'une idée et emportez l'adhésion. Un style d'action, à distinguer de l'aisance en public.Stabilité (S) — Votre besoin de continuité et de prévisibilité dans le cadre de travail. Cet axe mesure un rapport au rythme et au changement, non votre capacité à vous adapter.Conformité (C) — Votre rapport à la règle, à la procédure et à l'exactitude. Ce qui est situé ici est le degré de structure dont vous avez besoin pour travailler sereinement.Disposition au changement — Cet axe ne relève pas du DISC : il mesure votre disposition actuelle à ajuster votre fonctionnement au travail, entre la portée que vous lui reconnaissez et les moyens que vous vous prêtez.Ce que vous recevez — un rapport écrit à partir de vos réponses : ce qui ressort chez vous, ce qui l'entretient, et par quoi commencer. Cette semaine, ce mois-ci, plus tard.
Comment il est construit — chaque axe est analysé séparément, puis croisé avec les autres, à travers des grilles de lecture cliniques. Vos réponses détaillées sont jointes en annexe. Voir un exemple de rapport
Le test se déroule en 63 questions et dure environ 10 min, pour un prix de 3,60 $US.
Nous vous proposons ensuite la lecture du livre, Guide pratique de TCC, pour prolonger votre réflexion. Il est inclus dans le prix et téléchargeable.
Si vous avez une question sur votre rapport, écrivez-nous à contact@psychologieetserenite.com : un psychopraticien vous répondra sous 48 h.
Paiement sécurisé par StripePayPayVISAPayPal
EN BREF
Test DISC : découvrez votre style au travail — rapport PDF détaillé (3,60 $US) : une lecture de ses 5 dimensions, un graphique radar, jusqu’à 14 grilles de lecture cliniques et un plan d’action personnalisé.
À propos de ce test
▼
Ce que le test demande, par exemple
La parole
Si, en réunion, vous tournez autour du sujet plutôt que d'annoncer votre demande.
Si vos collègues vous décrivent comme quelqu'un qui va droit au but.
La prise de parole
Si, devant un grand groupe, vous laissez volontiers la parole à d'autres.
Si, pour lancer une nouveauté, vous montez volontiers sur scène.
Le contrôle
Si, devant une décision difficile, vous préférez que quelqu'un d'autre tranche.
Si, sur les choix qui comptent, vous aimez que le dernier mot vous revienne.
Les projets
Si vous laissez filer un désaccord, même si le projet avance moins vite.
Si, quand on vous propose de mener un projet visible, vous prenez la tête.
Les conflits
Si, quand une réunion s'enlise sans décision, vous prenez les choses en main pour qu'elle aboutisse.
Si vous cherchez l'entente dans l'équipe et vous désamorcez les tensions.
Le soutien
Si vous donnez un coup de main à un collègue et restez en retrait.
Si, quand un collègue traverse une difficulté, vous allez le soutenir et calmer le jeu.
L'anticipation
Si, avant de trancher, vous laissez passer une nuit.
Si, quand un imprévu tombe un lundi matin, vous agissez tout de suite.
La fatigue
Si une journée entière de réunions avec du monde vous vide.
Si une longue période en solo sur la même tâche finit par vous peser.
Le retrait
Si, en réunion, vous vous asseyez sur le côté plutôt qu'en bout de table.
Si, dans une soirée pleine d'inconnus, vous abordez les gens et lancez la conversation.
Les règles
Si vous sautez une étape de la procédure quand cela fait gagner du temps.
Si, même quand une consigne vous paraît mal adaptée, vous l'appliquez.
La vérification
Si vous signez un document, sans repasser sur les chiffres.
Si, avant de diffuser un document important, vous le relisez point par point.
Le perfectionnisme
Si vous vous contentez d'un résultat approximatif quand cela fait avancer le projet.
Si vous reprenez votre propre travail tant qu'un détail cloche.
La frustration
Si, quand une décision attendue tarde à venir, vous relancez les personnes concernées pour savoir où en est le dossier.
Si, quand une décision attendue tarde à venir, vous sentez une tension s'installer dans vos épaules au fil des jours.
La disposition au changement
Si votre profil a un impact réel sur vos relations et votre vie professionnelle.
Si vous vous croyez capable d'évoluer dans ce domaine.
Cadres et auteurs de référence
- Modèle DISC (Marston, 1928)
Pourquoi faire ce test ?
▼
Les situations décrites ici sont des situations de travail : réunion, équipe, hiérarchie, échéance. C'est le cadre de ce test. Ce test place les réponses parmi quatre manières d'avancer au travail : viser le résultat et affronter l'obstacle, entraîner et convaincre, tenir la constance et la coopération, s'appuyer sur la règle et l'exactitude. Le rapport décrit ce que vous attendez d'un échange professionnel, source fréquente de désaccords qui ne portent pas sur les faits.
Le questionnaire explore 5 aspects : Votre lecture de votre style au travail, Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S), Conformité (C). Vos réponses soutiennent une réflexion, pas un diagnostic. Un module complémentaire explore la disposition au changement ; il ne constitue pas un autre trait du modèle présenté.
Dimensions explorées
Voici les aspects explorés par ce questionnaire. Vos réponses permettent de les mettre en perspective.
Votre lecture de votre style au travail
La façon dont vous vous expliquez votre style de fonctionnement au travail, avant que le test ne vous en dise quoi que ce soit. Cette section ne mesure aucune difficulté et ne produit pas de niveau : elle recueille une lecture de départ.
Dominance (D)
Votre orientation vers la décision et le résultat. Les quatre axes du DISC décrivent des styles observables au travail : ils se combinent, et aucun n'est préférable en soi.
Influence (I)
Le versant relationnel du profil : la façon dont vous mobilisez les autres autour d'une idée et emportez l'adhésion. Un style d'action, à distinguer de l'aisance en public.
Stabilité (S)
Votre besoin de continuité et de prévisibilité dans le cadre de travail. Cet axe mesure un rapport au rythme et au changement, non votre capacité à vous adapter.
Conformité (C)
Votre rapport à la règle, à la procédure et à l'exactitude. Ce qui est situé ici est le degré de structure dont vous avez besoin pour travailler sereinement.
Disposition au changement
Cet axe ne relève pas du DISC : il mesure votre disposition actuelle à ajuster votre fonctionnement au travail, entre la portée que vous lui reconnaissez et les moyens que vous vous prêtez.
Comment ça marche ?
1
Passez le test
Répondez aux 63 questions en toute honnêteté. Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses — choisissez simplement l’option qui vous correspond le mieux. Le test dure environ 10 min.
2
Procédez au règlement
Une fois le test terminé, réglez 3,60 $US en paiement sécurisé pour débloquer votre rapport complet. Aucune inscription requise.
3
Téléchargez votre rapport PDF détaillé
Pour une analyse complète, obtenez votre rapport PDF (5 dimensions analysées, graphique radar, recommandations personnalisées, plan d’action). Téléchargement immédiat après paiement sécurisé.
Questions fréquentes
Que mesure ce test ?
▼
Ce test évalue 5 dimensions psychologiques : Votre lecture de votre style au travail, Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S), Conformité (C). Le rapport distingue les aspects explorés et leurs limites d’interprétation. Un module complémentaire explore la disposition au changement ; il ne constitue pas un autre trait du modèle présenté.
Combien de temps dure ce test ?
▼
Le test comporte 63 questions et se complète en environ 10 min. Vous pouvez répondre à votre rythme — votre progression est automatiquement sauvegardée dans votre navigateur.
Comment fonctionne ce test ?
▼
Le test est anonyme. Aucune inscription n’est requise. Après avoir complété le test, vous obtenez un aperçu de vos résultats. Le rapport PDF détaillé, avec analyses approfondies, graphiques et recommandations personnalisées, est disponible pour 3,60 $US.
Ce test est-il scientifiquement fiable ?
▼
Ce questionnaire propose une lecture de vos réponses sur 5 dimensions (Votre lecture de votre style au travail, Dominance (D), Influence (I)…). Les références théoriques présentées ne constituent pas, à elles seules, une validation scientifique de ce questionnaire. Ses résultats servent à la réflexion et ne remplacent pas une évaluation professionnelle.
Que contient le rapport PDF ?
▼
Votre rapport comprend une analyse par dimension, des explications et des pistes de réflexion personnalisées et un module complémentaire sur la disposition au changement. Les scores sont interprétés selon l’objectif et les limites de ce questionnaire.
Mes données sont-elles confidentielles ?
▼
Pas de création de compte, pas d’email requis : aucune inscription n’est nécessaire. Vos réponses sont transmises à nos serveurs pendant le déroulement du test. Toutes les données sont automatiquement supprimées après 30 jours — voir notre page Confidentialité pour le détail.
À qui s’adresse ce test ?
▼
Consultez la présentation et les dimensions de ce test pour vérifier si elles correspondent à votre situation. Répondez du point de vue indiqué dans les consignes.
Puis-je repasser le test plus tard ?
▼
Oui, vous pouvez repasser ce test autant de fois que vous le souhaitez. Certaines personnes le refont apres plusieurs mois pour observer l'evolution de leur profil. Chaque nouvelle passation genere un rapport autonome — les reponses precedentes ne sont pas reutilisees.
Que faire de mes resultats ?
▼
Le rapport organise vos réponses et propose des pistes de réflexion. Vous pouvez en discuter avec un professionnel ; il ne remplace pas son évaluation et ne prescrit pas un traitement.
Un proche peut-il aussi le passer ?
▼
Oui. Chaque personne obtient son propre rapport, anonyme et unique, base sur SES reponses. Comparer les profils en famille ou en couple peut etre utile — a condition que chacun passe le test honnetement et en autonomie, sans s'influencer mutuellement pendant les reponses.
Ressources associées
Comprendre les tests de personnalité →
Article complet sur les fondements des tests de personnalité et leur utilité.
Mieux se connaître grâce à la psychologie
Nos articles sur le développement personnel et la connaissance de soi.
Autres tests
Personnalité
Test Big Five : découvrez vos cinq traits de personnalité
Ce test évalue la personnalité selon le modèle Big Five (OCEAN) : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et neuroticisme.
63 questionsRapport : 2,90 €
Personnalité
Test Ennéagramme : explorez votre type de personnalité
Ce test répartit vos réponses entre les neuf motivations de l'Ennéagramme et cherche le moteur plutôt que l'étiquette.
63 questionsRapport : 2,90 €
Personnalité
Tempérament : découvrez vos tendances naturelles — Test
Ce test porte sur les réglages de base du tempérament à travers quatre aspects, présents depuis l'enfance et peu sensibles à la volonté.
63 questionsRapport : 2,90 €
Personnalité
Introverti ou extraverti : où vous situez-vous ? — Test
Ce test situe vos réponses sur le continuum introversion-extraversion : source d'énergie, communication, socialisation, environnement de travail.
63 questionsRapport : 2,90 €
Test développé par Psychologie et Sérénité. Ne remplace pas une consultation professionnelle.