Eine gründliche Bestandsaufnahme, um Ihre Stärken, die Punkte, auf die Sie achten sollten, und die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Dimensionen Ihres Profils besser zu verstehen.
Diese Bestandsaufnahme erkundet 7 Dimensionen
Ihre Sicht auf Ihre emotionale Intelligenz · Selbstwahrnehmung · Selbststeuerung · Motivation · Empathie · Soziale Kompetenzen · Veränderungsbereitschaft
Ihr Bericht beschränkt sich nicht auf einzelne Werte. Er zeigt auch die Gegensätze und Zusammenhänge zwischen Ihren Ergebnissen auf, um eine persönlichere Lesart Ihres Profils zu bieten.
Hallo Lena,
Ihr Profil der emotionalen Intelligenz, erhoben im Alter von 36 Jahren, zeigt eine dynamische und ressourcenreiche Konstellation, in der sich eine ausgeprägte Feinfühligkeit in Beziehungen mit einer wirksamen Selbstregulation verbindet. Sie können die Emotionen anderer offenbar treffsicher aufnehmen und in den meisten Situationen Ihr Gleichgewicht bewahren – wertvolle Stärken im beruflichen wie im privaten Leben. Zugleich verdient die Aufmerksamkeit für Ihre eigenen inneren Zustände und für die Anforderungen konfliktreicher Situationen eine gezielte Stärkung, was häufig vorkommt, wenn man stark auf andere ausgerichtet ist. Ihre Motivation, mal kraftvoll, mal brüchiger, scheint davon abzuhängen, ob es Ihnen gelingt, Ihr Handeln mit einem Sinn zu verbinden – ein Weg, den Sie dank Ihrer hohen Veränderungsbereitschaft aktiv erkunden können. Das auffälligste Risiko ist das einer unauffälligen empathischen Erschöpfung: Ihr Zuhören für andere, verbunden mit geschickter Regulation, kann eine gewisse Überlastung verdecken, die Ihre noch schwankende Selbstwahrnehmung nur schwer rechtzeitig meldet. Seien Sie beruhigt: Diese Feststellungen beschreiben keine Person in Schwierigkeiten, sondern eine gut ausgestattete Person, die ihre Funktionsweise noch weiter verfeinern kann. Die Entwicklungspsychologie betont, dass um die dreißig die Festigung der Identität und der sozialen Rollen einen idealen Rahmen für feine Anpassungen bietet. Sie verfügen über eine ausreichende innere Sicherheit, um in Ihrem eigenen Tempo voranzugehen. Diese Ergebnisse, die informieren und keine Diagnose stellen, bieten Ihnen Denkanstöße – ob sie zutreffen, darüber entscheiden Ihr Empfinden und Ihre Erfahrung.
Diese Zusammenschau deutet darauf hin, dass Ihre hohe Empathie und Ihre Selbststeuerung es Ihnen ermöglichen, Emotionen feinfühlig aufzunehmen, ohne sich davon überwältigen zu lassen, dass aber die noch mäßige Wahrnehmung ihrer persönlichen Wurzeln Ihr Zögern erklären könnte, diesen Reichtum im sozialen Handeln einzusetzen. Ihre hohe Veränderungsbereitschaft könnte dann eine wertvolle Ressource sein, um diese Schattenbereiche neugierig zu erkunden und Ihrer Tatkraft nach und nach mehr Beständigkeit zu geben. Wenn Sie Ihre inneren Auslöser wohlwollend beobachten, könnten Sie Ihr feines Gespür für Situationen besser mit Antworten in Einklang bringen, die Ihnen entsprechen – und so den Weg zu einer gelassenen Entfaltung Ihrer emotionalen Intelligenz öffnen.
Gesamtergebnis
Hohe emotionale IntelligenzIhre Antworten deuten auf eine insgesamt gut entwickelte emotionale Intelligenz hin: Sie scheinen in der Lage zu sein, Ihre Emotionen recht wirksam zu steuern, zufriedenstellende Beziehungen zu pflegen, Empathie zu zeigen und angesichts von Herausforderungen Ihre innere Motivation zu mobilisieren. Klinisch betrachtet steht dieses Profil für ein solides emotionales und zwischenmenschliches Funktionieren, das die Forschung in der klinischen Psychologie mit höherer Resilienz, größerem Wohlbefinden und mehr Wirksamkeit in Gruppenkontexten in Verbindung bringt. Entwicklungsbereiche gibt es noch – wahrscheinlich in ein oder zwei bestimmten Dimensionen –, sie sind jedoch eher Ansatzpunkte zur Verfeinerung als grundlegende Lücken.
Hohe emotionale Intelligenz
3 ausbaufähige Dimensionen, 3 Ressourcen
6 Dimensionen · Persönlicher Bericht
Öffnen Sie die einzelnen Abschnitte, um zu entdecken, wie sich ein und dasselbe Profil aus mehreren Blickwinkeln analysieren lässt. Ihr persönlicher Bericht folgt derselben Logik und beruht auf Ihren eigenen Antworten.
Ihre Antworten deuten auf eine teilweise und je nach Kontext schwankende emotionale Wahrnehmung hin: Ihre wichtigsten Emotionen nehmen Sie in emotional stark aufgeladenen Situationen wahr, doch Gefühlszustände von geringer bis mittlerer Intensität entgehen Ihnen eher oder werden erst mit einer gewissen zeitlichen Verzögerung erkannt. Dieses Profil ist klinisch häufig und entspricht einer zeitweiligen emotionalen Wahrnehmung, die oft mit dem allgemeinen Stressniveau oder damit zusammenhängt, wie vertraut die jeweiligen Situationen sind. Die klinische Psychologie zeigt, dass in diesem mittleren Stadium ein großes Entwicklungspotenzial steckt, vor allem durch die Entwicklung der emotionalen Granularität – also der Fähigkeit, ähnliche Emotionen wie Enttäuschung, Frustration oder Traurigkeit voneinander zu unterscheiden.
Ihr Ergebnis weist auf eine zeitweilige Wahrnehmung Ihrer Emotionen hin: Sie erkennen sie vor allem, wenn sie stark sind oder in vertrautem Rahmen auftreten, doch die Nuancen entgehen Ihnen manchmal. Das steht im Kontrast zu Ihrer hohen Empathie, die Sie sehr aufmerksam für die emotionalen Signale anderer macht. Eine mögliche Lesart – die nur Sie selbst bestätigen können – wäre, dass dieses nach außen gerichtete Zuhören einen Teil Ihrer Aufmerksamkeit bindet und weniger Raum lässt, Ihre eigenen Zustände zu entschlüsseln.
Auch Ihre gute Selbststeuerung könnte eine Rolle spielen: Indem Sie Ihre Emotionen rasch regulieren, schwächen Sie deren bewusste Wahrnehmung womöglich ab, bevor Sie ganz erfasst haben, was Sie empfinden. Es handelt sich also nicht um einen allgemeinen Mangel an Wahrnehmung, sondern um einen schwankenden Zugang, was in einer Lebensphase mit vielfältigen beruflichen und familiären Anforderungen häufig vorkommt. Es ginge darum, wieder ein Gleichgewicht zu finden zwischen der Aufmerksamkeit, die Sie anderen schenken, und der, die Sie sich selbst gönnen.
Empfehlungen und konkrete Übungen
Ihre Antworten deuten auf eine gute Fähigkeit hin, Ihre Emotionen zu regulieren und Ihr Verhalten an die wechselnden Anforderungen Ihres Umfelds anzupassen. Klinisch betrachtet steht dieses Profil für vielfältige und weitgehend automatisierte Strategien der Emotionsregulation: Sie scheinen in der Lage zu sein, die Intensität einer Emotion zu dämpfen, eine unmittelbare Reaktion aufzuschieben und eine dem Kontext angemessene Antwort zu wählen. Die klinische Psychologie unterscheidet sogenannte adaptive Regulationsstrategien – kognitive Neubewertung, Problemlösen, aktive Akzeptanz – von Vermeidungsstrategien. Ihr Profil deutet darauf hin, dass Sie bevorzugt auf die erstgenannten zurückgreifen, was sich positiv auf Ihr Wohlbefinden und die Qualität Ihrer Beziehungen auswirkt.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Ihnen ein wirksames Repertoire zur Verfügung steht, um Ihre Emotionen zu regulieren: Wahrscheinlich können Sie eine Reaktion aufschieben, die Intensität einer Emotion dämpfen und eine angemessene Antwort wählen. Diese Ressource ist umso wertvoller, als sie nicht starr wirkt – Ihre hohe Veränderungsbereitschaft zeigt, dass Sie offen dafür sind, Ihre Strategien je nach Situation anzupassen.
Allerdings verbindet sich dieses Ergebnis mit einer ausgeprägten Empathie: Das Anliegen, die Harmonie zu wahren, kann Sie dazu bringen, Ihre Selbststeuerung einzusetzen, um Emotionen zurückzuhalten, die es manchmal verdient hätten, ausgedrückt zu werden – vor allem in Konfliktsituationen, die Ihnen heikler zu sein scheinen. Die klassische klinische Hypothese, die Sie an Ihrer eigenen Erfahrung prüfen können, ist die einer Regulation, die dadurch, dass sie stets die Anpassung bevorzugt, zu einer Art automatischer Unterdrückung würde. Sie scheinen über die Ressourcen zu verfügen, das richtige Maß zu finden: Ihre gute Selbststeuerung erlaubt es Ihnen, zu wählen, wann Sie loslassen – sofern Sie es sich erlauben.
Empfehlungen und konkrete Übungen
Ihre Antworten deuten auf eine innere Motivation hin, die je nach Lebensbereich und Kontext schwankt: Sie scheinen sich in Tätigkeiten, die Ihren Interessen entsprechen, nachhaltig engagieren zu können, tun sich aber in anderen Bereichen schwer, Ihren Schwung zu halten – vor allem, wenn eine Aufgabe als mühsam oder wenig unmittelbar sinnvoll erlebt wird. Klinisch betrachtet entspricht dieses Profil einer selektiven Motivation. Sie ist verbreitet und spiegelt oft eine nur teilweise Verbindung zu den eigenen tieferen Werten oder eine unzureichende Regulierung der Anstrengung angesichts von Schwierigkeiten wider. Die klinische Psychologie betont, wie wichtig Absicht und Verhaltensgewohnheiten sind, um die Motivation in weniger besetzten Bereichen zu stützen.
Ihre Motivation wirkt selektiv: stark bei Tätigkeiten, die Ihren Interessen entsprechen, anderswo schwankender. Das passt zu Ihrer mäßigen Selbstwahrnehmung: Möglicherweise erkennen Sie nicht sofort die Werte oder den Sinn, die Ihren Schwung bei weniger reizvollen Aufgaben nähren könnten. Ihre hohe Veränderungsbereitschaft ist ein Vorteil: Sie haben die Absicht voranzukommen, und Ihre gute Selbststeuerung kann Ihnen helfen, Routinen zu etablieren, auch wenn die Lust ausbleibt.
Eine mögliche Erklärung, die Sie mit Ihrem Erleben abgleichen können, wäre, dass Sie eine starke emotionale Verbindung zur Aufgabe spüren müssen, um Ihre Energie zu mobilisieren – eine Funktionsweise, die eher vom Gefühl als von reiner Willenskraft getragen ist. Die Herausforderung besteht also nicht darin, sich zu zwingen, sondern Brücken zu schlagen zwischen den Pflichten und dem, was Ihnen wichtig ist. Auch Ihre Empathie kann ein verborgener Antrieb sein: Wenn Sie eine Aufgabe mit ihrer Wirkung auf andere verbinden, könnte Ihre Motivation dadurch gestärkt werden.
Empfehlungen und konkrete Übungen
Ihre Antworten deuten auf eine gut entwickelte Fähigkeit zur Empathie hin: Andere scheinen sich in Ihrer Gegenwart verstanden und angenommen zu fühlen, und Sie nehmen ihre Gefühlszustände recht genau wahr, ob sie nun offen oder eher unausgesprochen zum Ausdruck kommen. Klinisch betrachtet zeigt dieses Profil eine gute Entwicklung beider Komponenten der Empathie: der affektiven – der emotionalen Resonanz – und der kognitiven – der Perspektivübernahme. Die klinische Psychologie betont, dass dieses Maß an Empathie eine große Stärke in Beziehungen ist, aber mit einem besonderen Risiko einhergeht: der empathischen Erschöpfung, die entsteht, wenn man die negativen Emotionen anderer dauerhaft aufnimmt, ohne über ausreichende Schutzmechanismen zu verfügen.
Ihre Fähigkeit, die Emotionen anderer aufzunehmen und zu verstehen, ist eine große Stärke in Beziehungen. Sie verbindet sich mit einer guten Selbststeuerung, die es Ihnen wahrscheinlich erlaubt, die Emotionen anderer anzunehmen, ohne sich im Moment davon überwältigen zu lassen. Die Kehrseite dieser Konstellation, die in der klinischen Praxis bekannt ist, ist das Risiko empathischer Erschöpfung: Ihre mäßige Selbstwahrnehmung könnte dazu führen, dass Sie Ihre eigene emotionale Erschöpfung erst verspätet erkennen, während Ihre mäßige soziale Kompetenz in Konfliktsituationen Sie dazu bringen könnte, Auseinandersetzungen zu meiden, um die Harmonie zu wahren.
Ihre hohe Veränderungsbereitschaft deutet darauf hin, dass Sie bereit sind, in Schutzmechanismen für Ihre Empathie zu investieren. Wenn diese Lesart Sie anspricht, ginge es weniger darum, Ihr Zuhören einzuschränken, als darum, regelmäßig eine Schleuse zur Erholung einzubauen und Ihrem eigenen Erleben ebenso viel Aufmerksamkeit zu schenken. Empathie bleibt eine Ressource, die – gut gelenkt – die Qualität Ihrer Beziehungen stärkt, ohne Sie aus dem Gleichgewicht zu bringen.
Empfehlungen und konkrete Übungen
Ihre Antworten deuten auf soziale Kompetenzen hin, die in den meisten alltäglichen zwischenmenschlichen Situationen zufriedenstellend sind, sich aber in komplexeren oder emotional aufgeladenen Situationen als unzureichend erweisen können – etwa bei offenen Konflikten, Verhandlungen, bei denen viel auf dem Spiel steht, oder im Umgang mit Menschen, mit denen Beziehungen schwierig sind. Klinisch betrachtet entspricht dieses Profil einem teilweise entwickelten Repertoire sozialer Kompetenzen, mit klar erkennbaren Komfortzonen und bestimmten Bereichen des Unbehagens. Diese Diskrepanz ist häufig und weist auf ein gezieltes Entwicklungspotenzial hin, vor allem beim Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und bei der Kommunikation in angespannten Situationen.
In alltäglichen Begegnungen fühlen Sie sich mit Ihren sozialen Kompetenzen wohl, doch in heikleren Situationen wie einem offenen Konflikt oder einer angespannten Verhandlung können sie an ihre Grenzen stoßen. Dieses Profil ist im Hinblick auf Ihre übrigen Ergebnisse folgerichtig: Ihre hohe Empathie verschafft Ihnen ein feines Verständnis für andere, kann aber auch dazu führen, dass Sie fürchten, sie zu verletzen – was es unangenehmer macht, sich direkt zu behaupten. Ihre gute Selbststeuerung gibt Ihnen die Ressourcen, ruhig zu bleiben, doch vielleicht fehlen Ihnen konkrete Werkzeuge, um eine Meinungsverschiedenheit in ein konstruktives Gespräch zu verwandeln.
Die mäßige Selbstwahrnehmung könnte dazu führen, dass Sie Ihre eigenen unmittelbaren Bedürfnisse in einer angespannten Begegnung verspätet wahrnehmen, was es erschwert, einen klaren Standpunkt zu äußern. Ein möglicher Ansatz, falls er Ihnen zutreffend erscheint: Sie sind besonders stark, wenn eine Situation vorhersehbar und kooperativ ist, während das Repertoire für unsicherere Kontexte noch ausgebaut werden will. Ihre Veränderungsbereitschaft zeigt, dass Sie bereit sind, diese Bereiche zu erkunden.
Empfehlungen und konkrete Übungen
Sie erkennen deutlich, wie sich Ihre Muster auswirken, möchten sich weiterentwickeln und trauen sich zu, das auch zu schaffen. Sie befinden sich in einer aktiven Haltung. Ihr Bericht bietet Ihnen konkrete Ansatzpunkte, um diese Absicht in dauerhaftes Handeln umzusetzen.
Ihre Haltung ist entschieden auf persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet: Sie erkennen Ihre Entwicklungsspielräume und trauen sich zu, sie zu nutzen. Diese Bereitschaft ist ein Sprungbrett für alle anderen Entwicklungsbereiche, denn sie macht aus einem mäßigen Ergebnis eine Chance. Ihre gute Selbststeuerung und Ihre Empathie sind einander ergänzende Ressourcen: Die erste hilft, den Schwung in regelmäßige Handlungen zu lenken, die zweite, eine Veränderung anzugehen, die Ihre Beziehungen berücksichtigt.
Eine mögliche Lesart ist, dass sich diese Motivation aus Ihrem Bewusstsein für die konkreten Vorteile der Veränderung speist und nicht aus einer allgemeinen Unzufriedenheit – ein gesunder und dauerhafter Antrieb. Mit 36 Jahren bietet die berufliche und persönliche Reife einen fruchtbaren Boden für tiefgreifende Anpassungen, sofern Sie nicht alles gleichzeitig verändern wollen.
Empfehlungen und konkrete Übungen
Es zeigt sich ein Kern von Stärken aus Ihrer Selbststeuerung und Ihrer Empathie, die sich gegenseitig verstärken: Die Regulation erlaubt Ihnen, zuzuhören, ohne zusammenzubrechen, und das Verständnis für andere nährt eine harmonische soziale Anpassung. Wird dieses Zusammenspiel jedoch zu sehr beansprucht, kann ein heikler Kreislauf entstehen: Je empathischer Sie sind, desto mehr nehmen Sie auf, und desto stärker greift Ihre Selbststeuerung ein, um es zurückzuhalten – was das bewusste Auftauchen Ihrer eigenen Erschöpfungssignale verringern könnte; eine Spirale, die nur eine schärfere Selbstwahrnehmung entschärfen könnte.
Am anderen Pol bilden Ihre Veränderungsbereitschaft und Ihre Regulation, beide hoch, einen positiven Kreislauf: Die eine liefert den Schwung, die andere die nötige Beständigkeit, um die Absicht in Handeln umzusetzen. Die mäßige Motivation und die sozialen Kompetenzen in Konfliktsituationen hängen zum Teil über den Sinn zusammen: Wenn Sie eine schwierige Begegnung mit einem Wert verbinden (Respekt, Gerechtigkeit), wächst Ihre Energie. Falls diese Hypothesen für Sie aufschlussreich sind, könnte der übergreifende Schlüssel darin liegen, Ihren inneren Dialog zu bereichern – jenen, der Ihre Emotionen und Bedürfnisse liest –, denn sonst bleibt ein Teil Ihrer emotionalen Intelligenz den anderen gewidmet, zu Ihrem eigenen Nachteil.
Ab sofort
In den kommenden Wochen
Auf lange Sicht
Dies sind Hypothesen, keine Schlussfolgerungen. Nur Sie wissen, ob sie zu Ihrem Erleben passen.
Übergreifende Lesarten
Emotionsregulation
Quellen: Gross (1998) ; Gross (2015)
Selbstwirksamkeitserwartung
Quellen: Bandura (1997) ; Bandura (1977)
Achtsamkeit
Quellen: Kabat-Zinn (1990) ; Segal, Williams & Teasdale (2002)
Diese Raster stellen keine medizinische Diagnose dar.
Betrachtet man Ihr Profil als Ganzes, fällt die Verbindung aus einem feinen Gespür für die Emotionen anderer und der Fähigkeit auf, Ihren inneren Kurs zu halten. Dieses Zusammenspiel aus ausgeprägter Empathie und solider Selbststeuerung wirkt wie ein doppelter Pfeiler: Sie haben zugleich ein offenes Ohr und eine beruhigende Präsenz und können Turbulenzen durchstehen, ohne sich davon überwältigen zu lassen. Doch dieses schöne Gleichgewicht neigt sich deutlich nach außen. Ihre mäßigere Selbstwahrnehmung deutet darauf hin, dass Ihre eigenen Gefühlszustände manchmal im toten Winkel bleiben, vor allem wenn sie weniger intensiv sind. Wahrscheinlich spüren Sie sie erst im Nachhinein, wenn sie sich bereits angesammelt haben. Auch Ihre Motivation, ebenfalls mäßig, scheint einen klaren Sinn zu brauchen, um sich voll zu entfalten: Sie verläuft nicht geradlinig, sie sucht einen Kurs, der Sie wirklich anspricht. Schließlich könnten Ihre sozialen Kompetenzen, die in einer Komfortzone liegen, ohne zu glänzen, eher eine Vorliebe für Harmonie und eine gewisse Zurückhaltung widerspiegeln als einen echten Mangel an Gewandtheit. Die hohe Veränderungsbereitschaft bringt Bewegung hinein: Sie sind nicht festgefahren, und das ist ein Schlüssel.
Dieses Profil zeichnet eine innere Spannung zwischen einer Ausrichtung auf die Bedürfnisse anderer und einer nur halb hergestellten Verbindung zu Ihren eigenen Bedürfnissen. Die Stärken sind real: Man vertraut sich Ihnen an, Sie entschärfen Konflikte ohne Aufsehen, Sie passen sich ohne Drama an Unvorhergesehenes an. Doch diese Konstellation kann es mühsam machen, schlicht zu wissen, was Sie selbst wollen, unabhängig davon, was die Situation verlangt. Ihre schwankende Motivation könnte ein Spiegel dieses Ungleichgewichts sein: Wenn das Handeln nicht an einen Wert geknüpft ist, der Ihr eigener ist, franst es aus. Zudem kann die hohe Selbststeuerung manchmal als Deckel für eine Erschöpfung dienen, die sich still und ohne Vorwarnung einschleicht, weil Ihr inneres Warnsystem (die mäßige Selbstwahrnehmung) sie nicht rechtzeitig erkennt. Dann könnten Sie sich plötzlich ausgelaugt fühlen, ohne den Moment bemerkt zu haben, in dem der Tropfen das Fass zum Überlaufen brachte.
Woher kann diese Organisation kommen? Sie hat sicher eine Geschichte. Vielleicht haben Sie sehr früh gelernt, dass es ein Weg war, den Frieden zu wahren, eine Bindung zu sichern oder sich nützlich zu fühlen, wenn Sie auf die Emotionen anderer achteten und Ihre eigenen zurückhielten. Viele Menschen entwickeln eine solche Konstellation in einem Umfeld, in dem man sich auf sie stützt, in dem das Äußern eigener Bedürfnisse störte oder hintanstehen musste. Diese Anpassung war eine Stärke: Sie hat Sie zu einer Person werden lassen, auf die man zählen kann und die Belastungen standhält, ohne zusammenzubrechen. Ihre hohe Veränderungsbereitschaft stützt diese Lesart: Wahrscheinlich haben Sie verinnerlicht, dass es besser ist, biegsam als widerständig zu sein, um durch die Wechselfälle des Lebens zu kommen. Diese Biegsamkeit hat Ihnen geholfen voranzukommen, aber vielleicht hat sie auch die Gewohnheit genährt, sich nach außen anzupassen, bevor Sie nach innen hören.
Und doch bleibt in diesem Bild eine Ressource unterschätzt: gerade die Verbindung aus Ihrer Anpassungsfähigkeit und Ihrer Feinfühligkeit in Beziehungen. Diese Veränderungsbereitschaft kann, wenn sie bewusst ist und sich an Ihrem eigenen Steuer ausrichtet, zu einem kraftvollen inneren Hebel werden. Sie brauchen keine Krise, um sich weiterzuentwickeln; Sie können in kleinen Schritten eine neue Art ausprobieren, auf sich selbst zu hören. Ihre mäßige Selbstwahrnehmung ist kein Fehlen, sondern eine Schwelle, die sich sanft überschreiten lässt, wie eine bereits angelehnte Tür. Wertvoll ist zudem, dass Ihre Motivation am Sinn festmacht: Das bedeutet, dass Sie nicht von leeren Vorgaben angetrieben werden, sondern einem Ruf Ihrer Werte folgen. Wenn es Ihnen gelingt, Ihre eigenen Werte besser von denen zu unterscheiden, die Sie für andere übernommen haben, könnte sich Ihre Motivation stabilisieren, ohne ständig neu entfacht werden zu müssen.
Was könnte sich also zuerst bewegen? Wahrscheinlich eine frühere Aufmerksamkeit für die leisen Signale Ihres eigenen Gefühlslebens. Vielleicht ein leichtes Zögern, bevor Sie „Ja“ sagen, ein kleiner Ärger, den Sie beiseiteschieben, ein Seufzer, den Sie nicht aufsteigen lassen. Ein konkretes Zeichen, dass sich etwas bewegt, wäre, dass Sie innehalten, und sei es nur für ein paar Sekunden, um sich zu fragen: „Wie fühle ich mich wirklich, hier, jetzt gerade?“ – ohne sich zu beeilen, die Antwort zu regulieren. Das mag geringfügig erscheinen, ist aber ein Haltungswechsel: Sie würden beginnen, sich selbst in den Kreis Ihrer Empathie einzuschließen. Und mit Ihrer Anpassungsfähigkeit kann dieses Lernen ohne Gewalt geschehen, in Ihrem eigenen Tempo. Vielleicht entdecken Sie, dass sich Ihre sozialen Kompetenzen, wenn Sie sie authentischer leben, aus diesem wiedergefundenen inneren Zuhören speisen. Sie brauchen keine radikale Verwandlung, sondern eine sanfte Neuausrichtung Ihrer bereits vorhandenen Stärken.
Ein Wert wird nicht als Zahl erlebt, sondern als Szene. Prüfen Sie, ob Sie Ihre wiedererkennen — oder legen Sie sie beiseite.
Selbstwahrnehmung
Selbststeuerung
Motivation
Empathie
Soziale Kompetenzen
Veränderungsbereitschaft
Zum Aufschreiben für sich selbst oder zum Mitnehmen zu einer Fachperson.
Damit Sie diesen Bericht besser einordnen können, finden Sie hier die Quellen, die speziell zu diesem Test gehören.
Je nach Art Ihrer Ergebnisse können Ihnen verschiedene therapeutische Ansätze helfen:
1. Es fällt mir schwer, das, was ich empfinde, in genaue Worte zu fassen.
Antwort : Neutral
Sie haben „Neutral“ geantwortet. Können Sie mir etwas mehr über die Momente erzählen, in denen sich das zeigt?
Das zeigt sich vor allem in Situationen, die mir wichtig sind, wenn ich unter Druck stehe oder emotional beteiligt bin.
2. Ich verstehe, wie meine Emotionen meine Entscheidungen beeinflussen.
Antwort : Neutral
Und seit wann bemerken Sie das?
Seit einigen Monaten ist es stärker da, auch wenn ich es von früher kenne.
3. Ich kenne meine Stärken und Grenzen realistisch.
Antwort : Neutral
4. Meine Reaktionen reißen mich mit, ohne dass ich im Moment Abstand nehmen kann.
Antwort : Neutral
5. Ich erkenne schnell die körperlichen Signale, die mit meinen Emotionen verbunden sind (Anspannung, Wärme usw.).
Antwort : Neutral
6. Mir ist bewusst, wie sich meine Stimmung auf die Menschen um mich herum auswirkt.
Antwort : Neutral
Das Beispiel auf dieser Seite veranschaulicht das Format und den Detailgrad des Berichts. Ihre Auswertung wird anders ausfallen, denn sie entsteht aus Ihren eigenen Antworten.
Spannend ist nicht nur Ihr Wert in jeder Dimension. Ihr Bericht versucht auch, die Gegensätze und Wechselwirkungen zwischen Ihren Ergebnissen zu erkennen: eine starke Ressource, die eine Verletzlichkeit ausgleicht, eine Dimension, die eine zentrale Rolle zu spielen scheint, oder eine Diskrepanz zwischen mehreren Aspekten Ihrer Funktionsweise.
Genau diese persönliche Lesart kann Ihnen das Beispiel nicht geben.
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Ihr Profil wird nicht das von Lena sein. Es entsteht aus Ihren eigenen Antworten.
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